勤怠システムを、
給与計算まで
使える仕組みに。

はい。従業員数、勤務形態、給与計算の方法、担当者のIT習熟度を確認し、会社の運用に合う候補や導入の進め方を一緒に検討します。導入するシステムが決まっていない段階でもご相談いただけます。

特定システムの販売を目的とした支援ではありません。現在利用中、または導入予定のシステムの機能・設定画面を確認し、対応可能な範囲をご案内します。すべてのシステムや機能に一律に対応するものではありません。

対応可能です。現在の設定と実際の運用を確認し、残業・休暇の集計、申請や承認の流れ、給与計算用データなどにズレがないかを確認します。ご利用中のシステム名と、お困りの内容をお知らせください。

ウェルブルでは、会社の勤務ルール、労働時間管理、有給休暇、残業代、給与計算とのつながりを踏まえて設定と運用を確認します。製品固有の機能や不具合などは、必要に応じてシステム会社への確認事項を整理します。

可能です。現在の帳票や集計方法を確認し、システムへ移す情報と、導入後の運用を整理します。従業員情報や過去の勤怠データを大量に移行する場合は、データの内容と量を確認して対応範囲をご案内します。

内容を確認したうえで個別に判断します。シフト制、変形労働時間制、複数拠点、職種ごとの勤務ルールがある場合は、設定や規程確認に必要な作業が変わるため、個別のお見積りとなります。

勤務ルールとシステムの設定、就業規則・賃金規程の内容が合っていない場合は、見直しが必要になることがあります。規程の確認・改訂が必要な場合は、範囲を確認したうえで別途お見積りします。

内容により対応可能です。管理者向け説明を基本とし、従業員向けの簡易説明資料やZoomでの説明などは、必要な内容を確認してご提案します。従業員全員への個別操作説明は、別途ご相談ください。

勤怠運用サポートは、月30分までのご相談で月額3,000円（税別）です。設定確認や運用上の疑問などをご相談いただけます。初期導入時のフォロー範囲や、追加作業が必要な場合の対応は、お見積り時に確認します。

はい。給与計算代行、社会保険手続き、労務相談顧問についてもご相談いただけます。勤怠システムの導入支援とは別の業務として、必要な範囲と費用をご案内します。