勤怠システムを入れるだけで終わらせず、
給与計算までつながる勤怠管理へ

はい、可能です。会社の規模、勤務形態、給与計算方法、担当者のIT習熟度を確認したうえで、現実的に使いやすい方法を一緒に検討します。

対応可能です。現在の設定内容と実際の運用を確認し、給与計算や労務管理上のズレがないか確認します。

内容により対応可能です。簡易な説明資料の作成、管理者向け説明、Zoomでの説明など、必要に応じてご提案します。

勤怠システムの設定内容と就業規則・賃金規程の内容が合っていない場合は、見直しが必要になることがあります。必要な場合は、対応範囲を確認したうえで別途お見積りします。

特定のシステム販売を目的とした支援ではありません。現在利用中または導入予定のシステムを確認し、対応可能な範囲をご案内します。設定画面や機能により対応範囲が変わるため、初回相談時に確認します。

システム会社のサポートは操作方法や機能説明が中心になることが多い一方、当事務所では勤務ルール、労働時間管理、有給休暇、残業代、給与計算とのつながりを踏まえて確認します。

はい、可能です。勤怠システム導入後に、給与計算代行、社会保険手続、労務相談顧問として継続的にご相談いただくこともできます。

はい。導入後ライトサポートとして、設定確認、運用上の軽微な疑問、従業員からの質問への対応方針などをご相談いただけます。対応範囲や回数はプランに応じて設定します。

可能です。現在の管理方法を確認し、どの情報を勤怠システムに移す必要があるか、どのような運用に変えるかを整理します。

内容を確認したうえで個別に判断します。シフト制、変形労働時間制、複数拠点、職種ごとの勤務ルールがある場合は、設定や規程確認の工数が増えるため、個別見積りとなります。