毎月の給与計算
勤怠データをもとに、基本給、残業代、各種手当、控除額などを確認し、給与明細や支給前確認資料の作成まで対応します。
大阪・心斎橋の社労士による給与計算・社会保険手続きアウトソーシング
給与計算・入退社手続の不安を、
社労士にまとめて外注しませんか
毎月の給与計算、社会保険・雇用保険手続、勤怠データの確認フローまで。 専任の人事担当者がいない中小企業でも、無理なく回る人事労務体制づくりをサポートします。
給与計算を代行するだけでなく、勤怠管理・資料共有・確認フローを見直し、毎月の人事労務業務を正確に、スムーズに進められるよう支援します。
料金の考え方を先に確認したい方はこちら給給与計算対応
手入退社手続対応
労労務相談も可能
整業務フロー見直し対応
Problems
このようなお悩みはありませんか
給与計算は、計算そのものだけでなく、勤怠確認、資料収集、入退社情報の反映など、前後の確認作業にも時間がかかります。
給与計算を社内で行っているが、毎月の確認作業が負担になっている
入社・退職のたびに、社会保険や雇用保険の手続が不安になる
勤怠データ、給与計算、明細発行の流れが整理されていない
担当者が休んだり退職したりすると、給与計算が止まりそうで不安
法改正や保険料率の変更に対応できているか自信がない
給与計算だけでなく、労務相談もまとめて相談できる相手がほしい
勤怠集計や資料のやり取りに時間がかかっている
Excel、紙、メール、チャット、クラウドツールが混在していて管理しづらい
給与計算の前後に発生する確認作業をもっと効率化したい
Benefits
給与計算・手続を外注すると、毎月の負担を減らせます
給与計算は、計算作業だけでなく、勤怠確認、入退社情報の反映、手当・控除の確認、給与明細の準備など、毎月多くの確認作業が発生します。外注することで、担当者の負担を減らしながら、手続漏れや属人化を防ぎやすくなります。
勤怠確認や給与計算に追われる時間を減らせる
入退社時の手続漏れを防ぎやすくなる
担当者しか分からない状態を解消しやすくなる
法改正や保険料率変更時も、必要な確認をしながら対応できる
給与計算と労務相談をまとめて相談できる
経営者・総務担当者が本来の業務に集中しやすくなる
Service
ウェルブルでできること
単なる計算代行にとどまらず、給与計算と手続業務が毎月スムーズに進むよう、会社の運用に合わせて整えます。
社会保険・雇用保険の手続
入社、退職、扶養追加・削除、氏名変更、住所変更、育児休業、傷病手当金など、従業員に関する手続きをサポートします。
給与計算まわりの業務整理
勤怠締め、給与締め、支給日、確認担当者、必要資料、連絡方法を整理し、毎月の給与計算が進めやすい体制を整えます。
勤怠管理・給与計算フローの効率化
勤怠データ、手当情報、控除情報、入退社情報などの集め方を見直し、確認漏れや二重入力を減らす方法をご提案します。
労務相談との連携
残業時間、有給休暇、休職、退職、雇用契約、社会保険加入など、給与計算中に見つかる課題にも必要に応じて対応します。
勤怠システム導入・見直し
システムを入れるだけでなく、給与計算までつながる実務運用を重視して、導入・設定・運用見直しをご相談いただけます。
Reason
ウェルブルが選ばれる理由
人事労務の専門家として、給与計算・手続・労務相談を切り離さず、実務の流れに沿って支援します。
01
給与計算だけでなく、労務リスクまで見られる社労士が対応
残業代、社会保険、雇用保険、休職、退職、有給休暇など、労務管理上の注意点も踏まえて対応します。
02
手続業務と給与計算をまとめて相談できる
入社・退職・扶養変更・育児休業などの手続は給与計算にも影響します。一体で確認することで、情報の行き違いや手続漏れを防ぎやすくなります。
03
業務効率化もあわせて相談できる
資料提出方法、確認フロー、勤怠管理、クラウドツール活用など、給与計算・手続業務に関連する効率化のご相談も可能です。
04
ITツールを活用し、やり取りを効率化
Chatwork、Gmail、Google Drive、Zoomなど、会社に合わせた方法でやり取りできます。資料の受け渡しや確認作業も、できるだけシンプルにし、担当者の負担を減らします。
05
小規模企業でも相談しやすい体制
専任の人事担当者がいない会社でも、現在の運用を確認しながら、無理なく外注できる形を一緒に整えます。「何をどこまで依頼すればよいかわからない」という段階でもご相談いただけます。
毎月の給与計算や入退社手続に不安がある場合は、まずは現在の運用状況を整理するところからご相談ください。給与計算、社会保険手続、労務相談、業務フローの見直しまで、会社に合った形をご提案します。
Scope
対応範囲
給与計算、社会保険・雇用保険手続、関連する業務フローの整理まで、会社の状況に応じて対応します。対応内容は、会社の状況や現在の運用により変わります。まずは基本対応・内容確認が必要なもの・別途相談となるものに分けてご確認ください。
給与計算・基本手続
毎月発生する給与計算と、入退社などの基本手続きを中心に対応します。
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月次給与計算対応
勤怠データ、手当、控除情報を確認します。
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賞与計算対応
支給ルールに合わせて対応します。
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入社・退職手続対応
社会保険・雇用保険の届出をサポートします。
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扶養追加・削除、氏名・住所変更対応
従業員情報の変更に応じて対応します。
内容を確認して対応するもの
個別事情や提出形式を確認しながら、対応範囲を整理します。
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育児休業・傷病手当金関連内容に応じて対応
状況を確認したうえでご案内します。
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勤怠データ確認内容に応じて対応
集計方法や提出形式を確認したうえで対応します。
業務フロー・効率化の相談
給与計算の前後で発生する確認や資料共有の流れを整えます。
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勤怠管理・給与計算フローの設計・見直し対応可能
給与計算に関係する範囲で、毎月回しやすい流れを整理します。
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資料共有・確認フローの効率化対応可能
給与計算前後のやり取りを整理します。
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勤怠システム導入相談別途対応可能
給与計算までつながる実務運用を前提にご相談いただけます。
別途相談となるもの
必要に応じて対応範囲を確認し、別途お見積りします。
-
年末調整、就業規則改定要相談
別途お見積りとなる場合があります。
Price
料金・プランの考え方
実際の料金は、従業員数、勤怠集計の有無、手続件数、利用中の給与計算ソフト・勤怠システム、資料の整理状況により変動します。初回相談で現在の運用を確認したうえで、必要な対応範囲に応じてお見積りします。
給与計算のみ
向いている会社
手続は社内で対応しているが、毎月の給与計算を外注したい会社
主な内容
月次給与計算、給与明細作成、支給前確認資料の作成
初回相談で確認すること
個別見積り
従業員数、締日・支給日、勤怠データの形式、手当・控除の整理状況
給与計算＋手続
向いている会社
人事労務の実務をまとめて外注したい会社
主な内容
給与計算、入社・退職手続、社会保険・雇用保険手続
初回相談で確認すること
個別見積り
入退社の頻度、手続件数、従業員情報の管理方法、資料共有の流れ
労務相談込み
向いている会社
専任の人事担当者がいない会社
主な内容
給与計算、手続代行、労務相談、給与計算中に見つかる確認事項の相談
初回相談で確認すること
個別見積り
相談したい労務課題、確認頻度、社内担当者の有無、顧問契約の必要性
業務フロー見直し付き
向いている会社
属人化、二重入力、確認漏れを改善したい会社
主な内容
勤怠管理、資料共有、確認フロー、給与計算前後の業務整理
初回相談で確認すること
個別見積り
現在の業務フロー、使用ツール、確認者、毎月つまずいている作業
小規模企業様でもご相談いただけます。給与計算のみ、手続のみ、給与計算＋手続＋労務相談顧問など、会社の状況に合わせて無理のない形をご提案します。
初回相談の段階で、無理に契約をおすすめすることはありません。現在の運用状況を確認し、外注した方がよい範囲・社内で対応できる範囲を整理したうえでご提案します。
Flow
ご依頼の流れ
現在の運用が整理できていない段階でも問題ありません。確認しながら、無理のない外注方法を一緒に整えます。
お問い合わせ
LINEまたはお問い合わせフォームからご連絡ください。
現在の運用確認
締日、支給日、勤怠管理方法、従業員数、資料共有方法を確認します。
対応範囲の整理
給与計算、手続、労務相談、業務効率化など、依頼範囲を整理します。
お見積り
人数、手続件数、運用状況に応じてお見積りします。
初期設定・資料共有
従業員情報、賃金情報、勤怠データ、既存資料を確認します。
給与計算・手続開始
毎月の流れを決め、給与計算・手続業務を開始します。
FAQ
よくある質問
給与計算だけお願いできますか？
はい、可能です。ただし、雇用契約、残業時間、有給休暇、社会保険の問題が出ることも多いため、必要に応じて労務相談顧問もご提案します。
社会保険や雇用保険の手続だけお願いできますか？
スポット対応も可能です。継続的に入退社や扶養変更などが発生する会社様には、顧問契約や手続代行契約の方が管理しやすくなります。
勤怠システムを使っていなくても依頼できますか？
可能です。Excel、紙のタイムカード、クラウド勤怠など、現在の方法を確認したうえで対応します。必要に応じて、勤怠システム導入や運用見直しもサポートします。
給与計算の業務効率化も相談できますか？
はい、可能です。勤怠データの集め方、手当情報の確認方法、資料共有、チェックフローなど、毎月の給与計算業務を効率化するためのご相談にも対応しています。
法改正や保険料率変更にも対応してもらえますか？
社会保険労務士として、必要な確認を行いながら対応します。制度改正がある場合は、会社の運用に影響する部分を中心にご案内します。
今の給与計算ソフトを使ったまま依頼できますか？
可能です。現在使用している給与計算ソフトや勤怠管理方法を確認したうえで、対応方法をご相談します。
紙のタイムカードやExcel管理でも依頼できますか？
可能です。現在の運用を確認し、無理なく外注できる形を一緒に整理します。
毎月、どのタイミングで資料を提出すればよいですか？
給与締日・支給日・確認フローに合わせて、毎月のスケジュールを事前に決めます。
マイナンバーや従業員情報の取り扱いは大丈夫ですか？
従業員情報や給与情報を取り扱うため、共有方法、アクセス権限、保管方法などを確認したうえで対応します。現在の管理方法に不安がある場合も、初回相談時に確認事項を整理します。
相談したら必ず契約しないといけませんか？
いいえ。まずは現在の状況を確認し、外注した方がよい範囲や進め方をご案内します。
何を準備すればよいかわかりません。
初回相談時に、必要な資料や確認事項をご案内します。給与台帳、賃金台帳、勤怠データ、従業員情報、現在の給与計算資料など、会社の状況に合わせて確認します。
About
中小企業の人事労務を、
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実務に即してサポートします
社労士事務所ウェルブルでは、給与計算、社会保険手続、労務相談、就業規則、勤怠管理など、中小企業の人事労務まわりをサポートしています。
給与計算や手続業務は、毎月発生する重要な業務でありながら、担当者に負担が集中しやすい業務です。当事務所では、会社ごとの運用に合わせて、確認しやすく、続けやすい流れを整えることを大切にしています。
専任の人事担当者がいない会社様でも、まずは現在の状況を確認し、必要な対応を一緒に整理します。
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