前
採用前
求人条件・労働条件・給与額・勤務時間の整理
人を雇う・採用を考えている経営者へ
初めての雇用を、
安心して進めるために。
「何から始めればいい？」を、社労士が一つずつ整理します。
労働保険・社会保険・雇用契約・給与計算・勤怠管理まで。採用前から入社後までに必要なことをまとめて確認し、無理なく続けられる実務の流れを整えます。
料金の考え方を見る
01
必要な準備を整理採用前から確認
02
手続きと書類を支援制度と実務を一体で
03
雇用後まで伴走給与・勤怠も相談可能
全国オンライン対応大阪・心斎橋の社労士事務所
よくあるお悩み
初めて人を雇うとき、
初めて人を雇うとき、
こんな不安はありませんか？
何を、いつまでに準備すればよいか分からない
労働保険・雇用保険・社会保険の判断が不安
雇用契約書・労働条件通知書の作り方が分からない
給与計算や勤怠管理をどう始めるか迷っている
書類の提出期限や手続き漏れが心配
気軽に確認できる専門家が身近にいない
雇用前後の実務
雇用は、採用前から入社後の手続きまでがワンセット
時
入社時
労働条件通知書、雇用契約書、労働保険・雇用保険・社会保険の確認
後
入社後
勤怠管理、給与計算、保険料控除、入退社手続、年度更新・算定基礎届
初回相談
必要な準備を、現在の状況に合わせて整理
「どの手続きが必要か」「どこまで専門家に任せるべきか」を、現在の状況に合わせて整理します。
労働保険、雇用保険、社会保険の手続きが必要か
雇用契約書、労働条件通知書に何を書くべきか
給与計算を始めるために決めること
勤怠管理をExcelで始めてよいか、システムが必要か
採用前、入社時、入社後に準備すべきこと
スポット依頼で足りるか、顧問契約が必要か
準備チェック
初めて人を雇うときの主な準備チェックリスト
最初に決めること、書類として残すこと、雇用後に毎月回すことを分けて確認すると、準備の抜け漏れを防ぎやすくなります。
10項目のチェックリストを見る採用前から入社後まで
□雇用形態を決める
□勤務時間・休日・給与額を決める
□労働条件通知書・雇用契約書を準備する
□労働保険の成立手続きを確認する
□雇用保険の加入要件を確認する
□社会保険の加入要件を確認する
□勤怠管理の方法を決める
□給与計算の締日・支給日を決める
□賃金台帳・労働者名簿などの管理方法を決める
□入社後の手続き・毎月の給与計算フローを整える
サポート内容
雇用開始を、ワンストップでサポートします
会社の状況に合わせて、必要な範囲を整理してご提案します。
採用前の準備整理
雇用形態、勤務時間、給与、雇用開始日を確認し、必要な準備を見える化します。
保険手続きの確認・代行
労働保険・雇用保険・社会保険の加入要否を確認し、必要な手続きを支援します。
雇用書類・ルール整備
労働条件通知書や雇用契約書など、雇用開始時に必要な書類とルールを整えます。
給与・勤怠の初期設計
締日・支給日、勤怠集計、保険料控除など、毎月の実務が回る形を設計します。
相談・アフターフォロー
雇用後の疑問やトラブル予防まで、必要なタイミングで継続して相談できます。
選ばれる理由
手続きだけで終わらない、
手続きだけで終わらない、
雇用後まで見据えたサポート
制度と実務を
一体で整理
加入判断、必要書類、提出期限、給与計算への影響まで、社労士がまとめて確認します。
雇用後に回る
業務フローを設計
手続きだけでなく、勤怠管理や給与計算を無理なく続けられる流れまで整えます。
1人目の採用から
全国オンライン対応
アルバイト1人の採用段階でも相談可能。Zoom、LINE、Chatworkなどで進められます。
大規模企業の労務と人事システム運用の経験を、実務設計に生かします。
代表者は社労士事務所勤務時代に3万人規模の企業を担当し、複数の人事管理システムや業務ツール作成に携わった経験があります。
料金
料金の考え方
ご相談内容の例
- まず必要な手続きだけ確認したい
- 労働保険・雇用保険の新規手続きを依頼したい
- 社会保険の加入判断から相談したい
- 雇用契約書や労働条件通知書も整えたい
- 初回給与計算まで一緒に確認したい
- 今後の給与計算や労務相談も継続して任せたい
実際の料金は人数・業務量などにより変動します。税込・税別、適用条件を含む正式な料金は、お見積り時にご案内します。
ご相談の流れ
ご相談からサポート開始までの流れ
無料相談・お問い合わせ
LINEまたはお問い合わせフォームから、現在の状況を簡単にお知らせください。
雇用予定の確認
雇用開始日、雇用形態、勤務時間、給与額、従業員数、法人・個人事業の別を確認します。
必要な手続きの整理
労働保険、雇用保険、社会保険、労働条件通知書、給与計算、勤怠管理などを整理します。
お見積り・サポート内容のご提案
スポット対応、給与計算代行、労務顧問など、必要な範囲に応じてご提案します。
手続き・初期設定の開始
必要書類の準備、手続き代行、給与計算・勤怠管理の初期設計を進めます。
よくある質問
よくある質問
アルバイト1人でも相談できますか？
はい、相談可能です。労働者を1人でも雇う場合、原則として労働保険の成立手続きが必要になります。雇用保険や社会保険については、勤務時間・雇用形態・事業所の状況により加入要件を確認します。
まだ採用する人が決まっていなくても相談できますか？
はい、可能です。求人を出す前に、勤務時間、給与、休日、社会保険加入の有無などを整理しておくと、採用後のトラブル予防につながります。
何を準備すればよいか分かりません。
初回相談時に、法人・個人事業の別、雇用開始日、勤務時間、給与額、雇用形態などを確認し、必要書類をご案内します。
労働保険と社会保険の違いも分からないのですが大丈夫ですか？
問題ありません。制度の違いから、必要な手続き、毎月の給与計算への影響まで分かりやすく整理します。
手続きだけスポットで依頼できますか？
可能です。継続的な給与計算や労務相談が必要な場合は、顧問契約や給与計算代行もご提案します。
給与計算も一緒にお願いできますか？
はい、可能です。給与計算代行や勤怠管理の見直しも対応しています。
大阪以外でも依頼できますか？
はい、オンラインで全国対応可能です。Zoom、LINE、Chatworkなどを活用して対応できます。
雇う前の段階でも相談できますか？
はい、可能です。雇用開始前に勤務時間、給与、休日、社会保険の加入要否、必要な手続きを整理しておくことで、採用後の手続き漏れや給与計算の混乱を防ぎやすくなります。
相談したら必ず顧問契約が必要ですか？
いいえ、状況に応じてスポット対応、給与計算代行、労務顧問などから必要な範囲をご提案します。まずは現在の状況を確認したうえで、無理のない形をご案内します。
お問い合わせ
初めての雇用を、安心して進める準備を始めませんか。
「何から準備すればよいか分からない」という段階でも大丈夫です。 現在の状況を確認し、必要な手続き、給与計算、勤怠管理の進め方を整理します。
お問い合わせフォームから相談したい方はこちら