事業所が初めて加入するとき
事業所の手続き
事業所を、各保険制度の対象として届け出ます。すでに手続きが済んでいるかも確認します。
- 保険関係成立届（労働保険）
- 雇用保険事業所設置届
- 健康保険・厚生年金新規適用届
初めて人を雇う事業主の方へ
初めての雇用。
手続きも、給与も、
一緒に準備。
保険の手続き、雇用契約、最初の給与計算。
採用前から入社後まで、必要な準備を
社労士が一緒に整理します。
初回相談無料。採用する人が決まる前でも大丈夫です。
LINEで相談する大阪・心斎橋社労士事務所ウェルブル
全国オンライン対応遠方からのご相談も可能
スポット依頼も可能必要な手続きだけでも
「何が分からないか」から、
お話しいただいて大丈夫です。
気になる項目を選ぶと、説明へ移動します。
サポート内容
雇う前の準備から、
最初の給与計算、その先まで。
雇用が決まると、保険の届出だけでなく、働く条件の書面化や給与・勤怠の準備も必要になります。ウェルブルでは、現在の状況を伺い、「何を」「いつまでに」「どのように進めるか」を整理します。
- 01採用前
働く条件と、
必要な書類を確認。求人を出す前、採用する人が決まる前のご相談も可能です。勤務時間や給与、休日などを確認し、雇用契約書・労働条件通知書に記載する内容や、社内で決めておくことを整理します。
貴社で決めること
- 雇用形態・雇用開始の予定
- 仕事内容・勤務時間・給与・休日
ウェルブルがお手伝いできること
- 雇用契約書・労働条件通知書に記載する内容の整理
- 社内で決めておくことの確認
雇用書類の整備は、ご希望の範囲を伺って別途お見積りします。
- 02入社時
保険の加入確認から、
書類の作成・提出まで。法人・個人事業の別や雇用形態、勤務時間などを伺い、加入の要否と必要な届出を確認します。事業所の新規手続きから従業員の取得手続きまで、ご依頼の範囲に応じて対応します。
貴社で決めること
- 入社日と雇用条件の確定
- 従業員情報をそろえる担当・方法
ウェルブルがお手伝いできること
- 法人・個人事業の別や勤務条件を踏まえた、保険加入の要否の確認
- 必要な届出書類の作成・提出
事業所の手続きと、従業員の取得手続きに対応します。手続きの違いを見る
- 03最初の
給与日まで初回の給与計算が、
慌ただしくならないように。給与の締め日・支払日、勤務時間の記録方法、集計の進め方を確認します。給与計算の代行に加え、勤怠・給与システムの選定や設定など、日々の運用を始めるためのご相談にも対応します。
貴社で決めること
- 給与の締め日・支払日
- 勤務時間の記録方法と、集計・確認の担当
ウェルブルがお手伝いできること
- 給与計算の代行
- 勤怠・給与システムの選定や設定のご相談
給与計算やシステム導入は、保険手続きのパックとは別にお見積りします。
- 04入社後
毎月続けられる、
労務管理の流れをつくる。入社後に生じる手続きや、毎月の給与計算、労務に関するご相談にも対応します。自社で行うことと、社労士に任せることを分け、事業所の状況に合った無理のない運用を一緒に考えます。
貴社で決めること
- 自社で行うことと、外部に任せる範囲
- 毎月の情報共有・確認のタイミング
ウェルブルがお手伝いできること
- 入退社などの手続きや、継続的な給与計算
- 労務相談と、日々の運用の見直し
必要な手続きだけのご依頼も、継続的なご相談も可能です。
必要な手続きだけのご依頼も、継続的なご相談も可能です。サポート範囲と費用は、ご希望を伺ったうえでご提案します。
手続きの全体像
事業所の加入と、
従業員の加入は
別の手続きです。
初めて人を雇うときは、事業所が保険に加入する手続きと、加入対象の従業員を届け出る手続きを分けて考えると、必要な準備が見えてきます。
- 労働保険
- 労災保険 ＋ 雇用保険
- 社会保険
- 健康保険 ＋ 厚生年金このページでは、この2つを指しています。
加入する従業員ごと
従業員の取得手続き
その方が保険に加入することを届け出ます。雇用形態や勤務時間などから、加入の要否を確認します。
- 雇用保険資格取得届
- 健康保険・厚生年金資格取得届
両方の届出が必要かは、従業員ごとの加入条件によります。
新規起業応援パックは、この2つをまとめて。事業所の3手続き ＋ 従業員5名までの取得手続き
料金と対象範囲を見る料金の目安
まとめて任せる場合も、
必要な手続きだけの場合も。
必要な届出は、事業所の状況や雇う方の働き方によって異なります。済んでいる手続きも確認し、ご希望の範囲でお見積りをご案内します。
上記はすべての手続きが必要な場合の比較です。必要な届出だけのご依頼も可能です。
健康保険組合への手続きは別途お見積りします。顧問契約・給与計算代行などは、事務所の料金ページでご案内しています。
ウェルブルの支援
手続きが終わった後の、
運用まで考えます。
人を雇った後も、勤怠の集計や給与計算、書類のやり取りは続きます。最初に「誰が、何を、いつ確認するか」を決めておくことで、毎月の業務を進めやすくします。
ウェルブルは、手続きに関するご相談に加え、勤怠・給与システムの導入や業務フローの見直しにも対応しています。今ある管理方法を伺い、自社で続けられる形と、外部に任せる範囲を一緒に整理します。
大阪・心斎橋全国オンライン対応
ご依頼の流れ
ご相談から、サポート開始まで。
01
まずはお問い合わせ
フォームまたはLINEから、現在の状況を簡単にお知らせください。「人を雇う予定だが、何が必要か分からない」という段階でも大丈夫です。
02
状況と必要な準備を確認
雇用開始日、雇用形態、勤務時間、給与額、従業員数などを伺います。初回相談は無料です。まだ決まっていないことも含めて、必要な準備を整理します。
03
お見積り・サポート開始
必要な業務と費用をご提案します。内容にご納得いただいたうえでご契約し、書類の準備、手続き、給与・勤怠の初期設定などを進めます。
相談前に、
よくあるご質問。
初めてのご依頼で気になる点を
まとめました。
アルバイト1人でも相談できますか？
はい、可能です。勤務時間や雇用形態、事業所の状況によって必要な手続きは異なります。現在のご予定を伺い、準備することをご案内します。
アルバイトを雇うときの手続きについてまだ採用する人が決まっていなくても大丈夫ですか？
はい。求人を出す前や、雇用条件を検討している段階でもご相談いただけます。勤務時間、給与、休日など、決めておくことから整理します。
何を準備して相談すればよいですか？
法人・個人事業の別、雇用開始の予定、勤務時間、給与額などを、分かる範囲でお聞かせください。必要な書類は、状況を確認したうえでご案内します。
分かる範囲で相談メモをつくる相談したら、顧問契約が必要ですか？
いいえ。必要な手続きだけのスポット依頼も可能です。継続的な給与計算や労務相談をご希望の場合は、必要な範囲に応じてご提案します。
給与計算や勤怠管理も一緒に相談できますか？
はい。給与計算代行、勤怠管理の見直し、勤怠・給与システムの導入支援にも対応しています。ご希望の範囲と費用を確認しながら進めます。
大阪以外からでも依頼できますか？
はい、オンラインで全国対応しています。Zoom、LINE、Chatworkなどを活用して、打ち合わせや必要な情報のやり取りを行います。
雇う前の「これでいい？」を、
まずはご相談ください。
「どこから手をつければいいか分からない」
という段階でも大丈夫です。
現在の状況から、必要な準備と費用をご案内します。