初めて人を雇う経営者へ

初めて人を雇うときの
『何からすればいい？』を社労士が整理します

労働保険・社会保険・雇用契約・給与計算・勤怠管理まで、初めての雇用に必要な準備をまとめて確認できます。

社労士事務所ウェルブルでは、採用前、入社時、入社後に必要な手続きと実務フローを整理し、雇用開始後も無理なく回る体制づくりを支援します。

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料金の考え方を先に確認したい方はこちら

Support Points

初初回相談無料

全全国オンライン対応

大大阪・心斎橋の社労士

給給与計算・勤怠管理まで相談可

Problems

初めて人を雇うとき、こんな不安はありませんか？

アルバイト1人でも労働保険の手続きが必要なのか分からない

雇用契約書・労働条件通知書をどう作ればよいか不安

労災保険、雇用保険、社会保険の違いが分からない

役所に提出する書類や期限を調べる時間がない

給与計算をどう始めればよいか分からない

勤怠管理をExcelでよいのか、システムを入れるべきか迷っている

最低限の社内ルールを整えずに雇用してよいのか不安

後から未加入や手続き漏れを指摘されないか心配

Issue

人を雇うと、会社の義務は一気に増えます

従業員を雇うと、給与を支払うだけでなく、労働条件の明示、労働保険・雇用保険・社会保険の加入判断、勤怠管理、賃金台帳・労働者名簿の整備、毎月の給与計算など、会社として行うべき実務が発生します。

最初の設計が曖昧なままだと、後から「残業代の計算が合わない」「雇用保険の手続きが漏れていた」「労働条件通知書の内容が実態と違う」といった問題につながることがあります。

前

採用前

求人条件・労働条件・給与額・勤務時間の整理

時

入社時

労働条件通知書、雇用契約書、労働保険・雇用保険・社会保険の確認

後

入社後

勤怠管理、給与計算、保険料控除、入退社手続、年度更新・算定基礎届

Consultation

初回相談で確認できること

「どの手続きが必要か」「どこまで専門家に任せるべきか」を、現在の状況に合わせて整理します。

労働保険、雇用保険、社会保険の手続きが必要か

雇用契約書、労働条件通知書に何を書くべきか

給与計算を始めるために決めること

勤怠管理をExcelで始めてよいか、システムが必要か

採用前、入社時、入社後に準備すべきこと

スポット依頼で足りるか、顧問契約が必要か

Checklist

初めて人を雇うときの主な準備チェックリスト

最初に決めること、書類として残すこと、雇用後に毎月回すことを分けて確認すると、準備の抜け漏れを防ぎやすくなります。

□雇用形態を決める

□勤務時間・休日・給与額を決める

□労働条件通知書・雇用契約書を準備する

□労働保険の成立手続きを確認する

□雇用保険の加入要件を確認する

□社会保険の加入要件を確認する

□勤怠管理の方法を決める

□給与計算の締日・支給日を決める

□賃金台帳・労働者名簿などの管理方法を決める

□入社後の手続き・毎月の給与計算フローを整える

Service

ウェルブルでできること

初めての雇用手続きの整理

雇用形態、勤務時間、給与額、雇用開始日を確認し、労働保険・雇用保険・社会保険で必要な手続きを整理します。

労働保険・雇用保険の新規手続き

労働保険保険関係成立届、概算保険料申告書、雇用保険適用事業所設置届、雇用保険被保険者資格取得届などをサポートします。

社会保険の加入判断・新規適用手続き

法人事業所や一定の個人事業所など、健康保険・厚生年金保険の加入が必要な場合の新規適用届や資格取得届をサポートします。

労働条件通知書・雇用契約書の整備

給与、勤務時間、休日、契約期間、業務内容、就業場所に加え、就業場所・業務内容の変更範囲など、雇用開始時に明示すべき労働条件を整理します。

給与計算を始めるための初期設計

締日、支給日、勤怠集計、残業代、保険料控除、給与明細の発行方法など、毎月の給与計算が回る形を整えます。

勤怠管理・給与計算フローの相談

Excel管理で始めるか、クラウド勤怠を導入するか、会社の規模や働き方に合わせて現実的な方法を一緒に整理します。

Reason

初めての雇用だからこそ、手続きだけでなく「その後の運用」まで整えます

制

社労士が制度と実務をまとめて確認

加入判断、書類、期限、給与計算への影響を一体で確認します。

小

小規模企業でも相談しやすい

アルバイト1人、初めての従業員採用という段階でも相談できます。

ITツールを活用したやり取りが可能

Zoom、LINE、Chatworkなどを使い、遠方でも進めやすい形を整えます。

給

給与計算・勤怠管理まで見据えて設計

手続きだけで終わらせず、雇用後の毎月の流れまで確認します。

相

必要な範囲だけ相談できる

スポット対応、顧問、給与計算代行など、状況に合わせて提案します。

「そもそも何をしないといけないのか分からない」という段階でも大丈夫です。雇用予定の内容を確認し、必要な手続きと、雇用後に回すべき実務を整理します。

無料相談で必要な手続きを確認する LINEで気軽に相談する

Price

料金の考え方

初めての雇用に必要なサポート内容は、法人・個人事業、従業員数、雇用形態、社会保険の加入要否、給与計算の有無、勤怠管理方法によって変わります。

まずは初回相談で状況を確認し、必要な手続きとサポート範囲を整理したうえでお見積りします。

料金ページも確認する

初回相談 現在の状況を確認し、必要な準備を整理します。

無料

初めての雇用手続きサポート 必要な手続き、書類、給与計算開始までの範囲を確認します。

個別見積り

新規起業応援パック 起業直後の労務・手続きまわりをまとめて相談したい方向け。

70,000円〜税別

労務顧問 5人以下ライト11,000円〜／ベーシック20,000円〜／プレミアム30,000円〜

月額

給与計算代行 顧問契約あり 5人以下12,000円〜、給与計算代行のみ 5人以下16,000円〜

月額

ご相談内容の例

まず必要な手続きだけ確認したい
労働保険・雇用保険の新規手続きを依頼したい
社会保険の加入判断から相談したい
雇用契約書や労働条件通知書も整えたい
初回給与計算まで一緒に確認したい
今後の給与計算や労務相談も継続して任せたい

実際の料金は状況により変動します。詳しくは初回相談時にご案内します。

Flow

ご相談からサポート開始までの流れ

無料相談・お問い合わせ

LINEまたはお問い合わせフォームから、現在の状況を簡単にお知らせください。

雇用予定の確認

雇用開始日、雇用形態、勤務時間、給与額、従業員数、法人・個人事業の別を確認します。

必要な手続きの整理

労働保険、雇用保険、社会保険、労働条件通知書、給与計算、勤怠管理などを整理します。

お見積り・サポート内容のご提案

スポット対応、給与計算代行、労務顧問など、必要な範囲に応じてご提案します。

手続き・初期設定の開始

必要書類の準備、手続き代行、給与計算・勤怠管理の初期設計を進めます。

FAQ

よくある質問

アルバイト1人でも相談できますか？

はい、相談可能です。労働者を1人でも雇う場合、原則として労働保険の成立手続きが必要になります。雇用保険や社会保険については、勤務時間・雇用形態・事業所の状況により加入要件を確認します。

まだ採用する人が決まっていなくても相談できますか？

はい、可能です。求人を出す前に、勤務時間、給与、休日、社会保険加入の有無などを整理しておくと、採用後のトラブル予防につながります。

何を準備すればよいか分かりません。

初回相談時に、法人・個人事業の別、雇用開始日、勤務時間、給与額、雇用形態などを確認し、必要書類をご案内します。

労働保険と社会保険の違いも分からないのですが大丈夫ですか？

問題ありません。制度の違いから、必要な手続き、毎月の給与計算への影響まで分かりやすく整理します。

手続きだけスポットで依頼できますか？

可能です。継続的な給与計算や労務相談が必要な場合は、顧問契約や給与計算代行もご提案します。

給与計算も一緒にお願いできますか？

はい、可能です。給与計算代行や勤怠管理の見直しも対応しています。

大阪以外でも依頼できますか？

はい、オンラインで全国対応可能です。Zoom、LINE、Chatworkなどを活用して対応できます。

雇う前の段階でも相談できますか？

はい、可能です。雇用開始前に勤務時間、給与、休日、社会保険の加入要否、必要な手続きを整理しておくことで、採用後の手続き漏れや給与計算の混乱を防ぎやすくなります。

相談したら必ず顧問契約が必要ですか？

いいえ、状況に応じてスポット対応、給与計算代行、労務顧問などから必要な範囲をご提案します。まずは現在の状況を確認したうえで、無理のない形をご案内します。

Contact

初めての雇用手続き、ひとりで悩まず
相談してみませんか

「何から準備すればよいか分からない」という段階でも大丈夫です。現在の状況を確認し、必要な手続き、給与計算、勤怠管理の進め方を整理します。