何を選ぶか、決まっていない
現在の管理方法、勤務形態、給与計算の方法を確認します。会社の規模と担当者の使いやすさを踏まえ、導入の進め方やシステムの候補を一緒に検討します。
勤怠システム導入・設定サポート
勤怠システムを、
給与計算まで
使える仕組みに。
打刻・申請・承認から、毎月の給与計算まで。
会社の勤務ルールに合う設定と、
担当者が続けられる運用を、社労士が一緒に整えます。
紙・Excelからの導入も、利用中のシステムの見直しも。
大阪・心斎橋を拠点に、オンラインで全国対応。
初回相談無料。導入するか検討中の段階でもご相談ください。
導入支援の料金を確認する勤務ルールから確認休憩・残業・有給休暇
給与計算を見据えた設定集計項目・出力データ
導入後の運用も相談設定確認・日々の疑問
勤怠の集計や設定で、
毎月、立ち止まっていませんか。
- 紙・Excelの集計をクラウドに移したい
- システムを選べず、導入が進まない
- 入れたものの、設定に自信がない
- 残業・休暇の申請や承認が曖昧
- 給与計算のたびに修正や確認が多い
- 社内に詳しい担当者がおらず不安
ご相談いただけるタイミング
これからの導入も、いまの勤怠管理の見直しも。
会社に合う設定を確かめたい
勤務区分、休憩、残業集計、有給休暇、申請・承認の流れなどを確認します。設定項目の意味と日々の使い方を整理し、運用開始に向けて準備します。
使っているけれど、手間が多い
勤怠データの修正が多い、給与計算に使いづらいといった課題をご相談ください。現在の設定と実際の使い方を見て、見直す範囲を整理します。
ウェルブルの導入支援
会社のルールと設定をそろえ、
給与計算へつなげます。
勤怠管理は、働き方や給与計算とつながっています。いまの業務を確認し、必要な設定と、従業員・管理者それぞれの動きを整理。社内で無理なく使える形を目指します。
01 現状確認・勤務ルールの整理
いまの働き方を、
設定できるルールに。
紙のタイムカード、Excel、既存システムの管理方法を確認します。所定労働時間や休憩、シフトなどを整理し、会社ごとの勤務ルールを設定に落とし込む準備をします。
- 残業申請・休日労働・有給休暇の扱い
- 直行直帰や在宅勤務時の打刻方法
- 締日、担当者、現在の給与計算方法
規程の確認・改訂が必要な場合は、内容を確認し、別途お見積りします。
02 初期設定・申請と承認の整備
従業員も管理者も、
迷わず使える流れへ。
勤務区分、休憩、残業集計、有給休暇などの設定をサポートします。誰が申請し、誰が承認するかを明確にし、打刻漏れや修正依頼があったときの対応も整理します。
- 打刻・申請・承認・修正依頼の手順
- 有給休暇の付与・取得・残日数管理
- 管理者が確認する項目とタイミング
管理者向けに運用のポイントを説明します。従業員向けの資料・説明は内容によりご相談となります。
03 給与データの確認・導入後の支援
集まった勤怠を、
給与計算で使いやすく。
残業、深夜・休日労働、欠勤、遅刻・早退など、給与計算で確認したい項目を整理します。勤怠を確定する手順とデータの出力を確認し、毎月の計算へつなげます。
- 給与計算に必要な集計項目・出力項目
- 締日前後の確認と勤怠を確定する流れ
- 運用開始後の疑問・設定確認のご相談
導入時のフォロー範囲はお見積り時に確認します。継続的なご相談には、月額の勤怠運用サポートをご用意しています。
毎月の確認を、ひと続きに。
勤怠を集めてから、給与計算に使うまで
- 打刻出退勤・休憩を記録
- 申請残業・休暇・修正を申請
- 承認管理者が内容を確認
- 勤怠確定締日前後に漏れを確認
- 給与計算へ必要なデータを出力
どこで確認し、誰が対応するかをそろえることで、締日直前の確認や差し戻しを減らしやすくします。実際の手順は、会社の勤務ルールとシステムの機能に合わせて設計します。
導入時に確認すること
細かな設定にも、
会社のルールがあります。
勤務ルールと給与計算の考え方に合わせ、主に次の項目を確認します。設定に迷う項目や、今の運用で困っていることからお聞かせください。
- 所定労働時間・休憩時間
- 勤務区分・シフト
- 残業申請・承認フロー
- 休日労働・深夜労働
- 遅刻・早退・欠勤
- 有給休暇の付与・取得・残日数
- 打刻漏れ・修正申請
- 給与計算用データの出力項目
- 管理者の確認タイミング
- 締日前後の勤怠確定フロー
ご依頼いただける範囲
会社の状況や利用するシステムにより、対応内容は変わります。必要な作業と社内で行う作業、別途費用がかかる範囲を整理し、お見積りでご案内します。
- 導入・設定の支援対応する内容
- 現状ヒアリング、管理方法の確認、勤務ルール整理、システム選定相談、初期設定支援、申請・承認フロー、有給休暇管理、給与計算用データの出力確認、管理者向け説明。利用中・導入予定のシステムの機能や設定画面を確認し、実際の対応範囲を決めます。
- 導入後・関連業務別途費用をご案内
設定や運用のご相談には、勤怠運用サポートをご利用いただけます。就業規則・賃金規程の確認や改訂は別途お見積りします。
給与計算代行、社会保険手続き、労務相談顧問も、必要に応じて個別にご相談いただけます。
- 内容を確認してご提案個別相談・お見積り
- 従業員向けの簡易説明資料、従業員全員への個別操作説明、大量の従業員・過去勤怠データの移行、複雑なシフト制・変形労働時間制、複数拠点や職種ごとの勤務ルール。資料の内容、データ量、必要な設定・規程確認の作業量により、対応可否と費用をご案内します。
- 対象外となる業務ご相談前にご確認ください
- 勤怠システムの販売代理は行っていません。大規模なシステム開発・API連携は原則対象外です。外部開発が必要な場合は、内容と対応範囲を確認します。
導入支援の料金
必要な支援の範囲を確認し、
お見積りします。
勤怠給与システム等の導入支援料金です。事業所の規模、勤務状況、設定範囲、就業規則の確認・改訂の必要性などを伺い、実際の費用をご案内します。
顧問契約がある場合
100,000円〜（税別）
当事務所と顧問契約のある事業所様の導入支援
顧問契約がない場合
150,000円〜（税別）
導入支援を単独でご依頼いただく場合
導入後の勤怠運用サポート
月30分までのご相談
設定の確認や運用上の疑問を、導入後もご相談いただけます。
月額3,000円 （税別）
- 表示はすべて税別です。別途、システム利用料が必要となります。
- 導入後の勤怠運用サポートは別契約です。作業を伴う追加対応などは、内容を確認してご案内します。
- 就業規則・賃金規程の確認や改訂、データ移行などは、必要な範囲と費用をお見積り時に確認します。
社労士事務所ウェルブルについて
労務と給与計算を踏まえ、
日々の使いやすさまで。
大阪・心斎橋の社労士事務所ウェルブルは、中小企業の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労務相談、就業規則などをサポートしています。
働き方と、給与計算の実務を一緒に確認
休憩、残業、有給休暇などの扱いを、勤務ルールと給与計算の両面から確認します。設定と実際の業務がつながるよう、社労士が整理をお手伝いします。
社内で使い続けられる進め方を
専任の人事担当者やシステムに詳しい方がいない会社でも、担当者の習熟度と勤務形態に合わせて進めます。導入後の小さな疑問や、給与計算・労務相談の継続的な支援もご相談ください。
大阪・心斎橋オンラインで全国対応
ご相談からの流れ
いまの勤怠管理を伺い、運用開始まで進めます。
01
お問い合わせ
フォーム・LINE・お電話で、現在の管理方法やお困りごとをお知らせください。
02
現状ヒアリング
従業員数、勤務形態やシフト、給与計算の方法、導入予定・利用中のシステムを確認します。
03
方針・お見積り
必要な設定、給与計算とのつながり、対応範囲と費用をご提案。内容にご納得いただいてから進めます。
04
初期設定・運用準備
勤務ルールに合わせて設定を支援し、申請・承認や締日前後の確認方法を整理します。
05
運用開始
従業員の打刻・申請、管理者の確認・承認を開始。給与計算用データを確認します。
06
導入後のサポート
合意した範囲で質問や設定確認に対応します。継続的なご相談には勤怠運用サポートもご利用いただけます。
よくあるご質問
ご相談の前に、
気になること。
選定・設定から導入後のことまで。
ご不明な点は初回相談でお尋ねください。
どの勤怠システムがよいか、選ぶところから相談できますか？
はい。従業員数、勤務形態、給与計算の方法、担当者のIT習熟度を確認し、会社の運用に合う候補や導入の進め方を一緒に検討します。導入するシステムが決まっていない段階でもご相談いただけます。
利用中のシステムも見直せますか？
対応可能です。現在の設定と実際の運用を確認し、残業・休暇の集計、申請や承認の流れ、給与計算用データなどにズレがないかを確認します。ご利用中のシステム名と、お困りの内容をお知らせください。
従業員への説明もお願いできますか？
内容により対応可能です。管理者向け説明を基本とし、従業員向けの簡易説明資料やZoomでの説明などは、必要な内容を確認してご提案します。従業員全員への個別操作説明は、別途ご相談ください。
就業規則の変更も必要ですか？
勤務ルールとシステムの設定、就業規則・賃金規程の内容が合っていない場合は、見直しが必要になることがあります。規程の確認・改訂が必要な場合は、範囲を確認したうえで別途お見積りします。
どの勤怠システムに対応していますか？
特定システムの販売を目的とした支援ではありません。現在利用中、または導入予定のシステムの機能・設定画面を確認し、対応可能な範囲をご案内します。すべてのシステムや機能に一律に対応するものではありません。
システム会社のサポートと、どのように使い分けられますか？
ウェルブルでは、会社の勤務ルール、労働時間管理、有給休暇、残業代、給与計算とのつながりを踏まえて設定と運用を確認します。製品固有の機能や不具合などは、必要に応じてシステム会社への確認事項を整理します。
導入後、給与計算まで依頼できますか？
はい。給与計算代行、社会保険手続き、労務相談顧問についてもご相談いただけます。勤怠システムの導入支援とは別の業務として、必要な範囲と費用をご案内します。
導入後の質問にも対応してもらえますか？
勤怠運用サポートは、月30分までのご相談で月額3,000円（税別）です。設定確認や運用上の疑問などをご相談いただけます。初期導入時のフォロー範囲や、追加作業が必要な場合の対応は、お見積り時に確認します。
紙やExcelから移行できますか？
可能です。現在の帳票や集計方法を確認し、システムへ移す情報と、導入後の運用を整理します。従業員情報や過去の勤怠データを大量に移行する場合は、データの内容と量を確認して対応範囲をご案内します。
複雑なシフト制や変形労働時間制にも対応できますか？
内容を確認したうえで個別に判断します。シフト制、変形労働時間制、複数拠点、職種ごとの勤務ルールがある場合は、設定や規程確認に必要な作業が変わるため、個別のお見積りとなります。
まずは、いまの勤怠管理を
お聞かせください。
導入するか、設定を見直すか、まだ決まっていなくても大丈夫です。現在の状況から、必要な支援の範囲と進め方を整理します。
- 現在の管理方法・システム名
- 従業員数と、おおよその勤務形態
- 困っていること・改善したいこと