労務管理– category –

2025年6月に成立・公布された労働施策総合推進法等の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）と並び、2026年10月から就職活動中の学生や求職者に対するセクシュアルハラスメント等の防止が法律で事業主に義務付けられました。 近年の採用活動はSNS...

労働安全衛生法の改正により、遅くとも2028年5月までに、従業員50人未満のすべての事業所でストレスチェックの実施が義務化されます。 現在実施義務のない中小企業の経営者・人事担当者の皆様は、義務化に向けた計画的な準備を今のうちから進めておくこと...

企業を大きく成長させていくうえで、最も重要となるインフラ（土台）は何でしょうか。売上の拡大や新規事業の立ち上げに目が行きがちですが、実は「バックオフィス業務（特に人事労務関連）の効率化」こそが、企業成長の成否を分ける鍵となります。 なぜな...

事業が成長し、新たな仲間が増えていくことは、経営者や人事担当者にとって大変喜ばしいことです。しかし、それに伴って「会社が守るべき法的な義務」も段階的に増えていくことをご存知でしょうか。 結論から申し上げますと、従業員数が増えるにつれて、会...

従業員の「いつもと違う」様子、どう対応すべきか悩んでいませんか？近年、働く人のメンタルヘルス不調は、企業規模を問わず、どの職場でも起こりうる課題となっています。特に、人的リソースが限られる中小企業にとって、一人の従業員の不調は組織全体に...

「毎月のタイムカード集計に膨大な時間がかかっている…」 「残業代の計算ミスが怖くて、何度も確認してしまう…」 「働き方改革って言うけど、何から手をつければいいのか…」 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、このようなお悩みをお抱えではありません...

「専門家に頼むと高そう…」 「うちは小さい会社だからまだ早いかな」 社会保険労務士（社労士）への業務委託を検討する際、多くの経営者様や人事担当者様がコストに関する不安を抱えていらっしゃいます。しかし、社労士への委託は、目先の費用を上回る多大...

「DX（デジタルトランスフォーメーション）」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「うちのような中小企業には関係ない」「何から手をつけていいか分からない」と感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、労務管理の領...

「部下の成長を思って指導したつもりが、『パワハラだ』と受け取られてしまった…」 「どこからが指導で、どこからがハラスメントなのか、その線引きが分からず、コミュニケーションが萎縮している」 近年、多くの中小企業の経営者や人事担当者の方から、こ...