人事労務お役立ち情報– category –

初めて従業員を雇った経営者様や人事ご担当者様、「毎月の給与計算以外に、どんな手続きが必要なのか全容が見えない」「役所から書類が届いたけれど、書き方や提出期限に漏れがないか不安」とお悩みではありませんか？ 人を雇った後の会社には、毎月の「給...

2025年6月に成立・公布された労働施策総合推進法等の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）と並び、2026年10月から就職活動中の学生や求職者に対するセクシュアルハラスメント等の防止が法律で事業主に義務付けられました。 近年の採用活動はSNS...

労働安全衛生法の改正により、遅くとも2028年5月までに、従業員50人未満のすべての事業所でストレスチェックの実施が義務化されます。 現在実施義務のない中小企業の経営者・人事担当者の皆様は、義務化に向けた計画的な準備を今のうちから進めておくこと...

企業を大きく成長させていくうえで、最も重要となるインフラ（土台）は何でしょうか。売上の拡大や新規事業の立ち上げに目が行きがちですが、実は「バックオフィス業務（特に人事労務関連）の効率化」こそが、企業成長の成否を分ける鍵となります。 なぜな...

事業が成長し、新たな仲間が増えていくことは、経営者や人事担当者にとって大変喜ばしいことです。しかし、それに伴って「会社が守るべき法的な義務」も段階的に増えていくことをご存知でしょうか。 結論から申し上げますと、従業員数が増えるにつれて、会...

「うちは従業員も少ないし、家族のような信頼関係があるから細かいルールは必要ない」 「10人未満だから、就業規則を作る義務はないと聞いた」 中小企業の経営者様から、このようなお声をよく耳にします。確かに、創業間もない時期や少人数の組織では、阿...

「起業してなんとか軌道に乗ってきたため、人を雇うことにしました。色々と手続きがあるそうですが、なにをすればいいのでしょうか。また、しなかった場合は罰則などありますか？」 この度は、事業が軌道に乗り、初めて従業員を雇用されるとのこと、誠にお...

従業員の「いつもと違う」様子、どう対応すべきか悩んでいませんか？近年、働く人のメンタルヘルス不調は、企業規模を問わず、どの職場でも起こりうる課題となっています。特に、人的リソースが限られる中小企業にとって、一人の従業員の不調は組織全体に...

「毎月のタイムカード集計に膨大な時間がかかっている…」 「残業代の計算ミスが怖くて、何度も確認してしまう…」 「働き方改革って言うけど、何から手をつければいいのか…」 中小企業の経営者や人事担当者の皆様、このようなお悩みをお抱えではありません...

「専門家に頼むと高そう…」 「うちは小さい会社だからまだ早いかな」 社会保険労務士（社労士）への業務委託を検討する際、多くの経営者様や人事担当者様がコストに関する不安を抱えていらっしゃいます。しかし、社労士への委託は、目先の費用を上回る多大...