人事労務お役立ち情報– category –
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社労士への業務委託費用は高い?費用対効果を具体的な金額で徹底解説!
「専門家に頼むと高そう…」 「うちは小さい会社だからまだ早いかな」 社会保険労務士(社労士)への業務委託を検討する際、多くの経営者様や人事担当者様がコストに関する不安を抱えていらっしゃいます。しかし、社労士への委託は、目先の費用を上回る多大... -
ゼロからはじめる「労務DX」|中小企業が失敗しないための導入ステップと成功の秘訣
「DX(デジタルトランスフォーメーション)」という言葉を耳にする機会が増えましたが、「うちのような中小企業には関係ない」「何から手をつけていいか分からない」と感じている経営者や人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 しかし、労務管理の領... -
2025年 育児・介護休業法改正|10月施行に備え、4月施行分もまとめて早急な対応を!
2025年4月1日に施行された育児・介護休業法の改正、皆様の会社では既に対応はお済みでしょうか。もし、まだ対応が完了していない会社様がいらっしゃれば、本記事をご覧になり早急な対応が必要となります。なぜなら2025年10月1日にはさらなる改正施行が控え... -
【社労士が解説】給与計算・社保手続きの内製コストと外部委託(アウトソーシング)のメリットを徹底比較!
「毎月の給与計算、正直なところ負担が大きい…」「法改正のたびに情報を追いかけるのが大変…」「うちは人数も少ないし、外部に頼むほどではないかな?」 日々、多くの経営者様からこのようなご相談を受けます。特に、リソースが限られる中小企業にとって、... -
職場の「指導」と「ハラスメント」の境界線とは?中小企業が知るべき対策と法的義務を社労士が解説
「部下の成長を思って指導したつもりが、『パワハラだ』と受け取られてしまった…」 「どこからが指導で、どこからがハラスメントなのか、その線引きが分からず、コミュニケーションが萎縮している」 近年、多くの中小企業の経営者や人事担当者の方から、こ... -
【社労士解説】「なんとなく」は危険!給与計算に潜む5つの重大リスクと対策
「従業員の給与計算、毎月のことだから何となくルーティンでこなしている…」 中小企業の経営者様や人事担当者様の中には、このような方もいらっしゃるのではないでしょうか。 しかし、その「なんとなく」続けている給与計算には、会社の存続を揺るかしかね...
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