法改正– category –

窓口で大声を出される。何時間も電話を切らせてもらえない。説明しても、調剤とは無関係なクレームが繰り返される。それでも、薬剤師は「調剤の求めに応じる義務があるのだから耐えるしかない」のでしょうか。 2026年7月8日、厚生労働省医薬局長は「薬剤師...

2026年度の地域別最低賃金は、目安どおりなら全国加重平均で55円上昇し1,176円となる見通しです。（2026/07/30時点）給与計算を行う経営者や人事担当者にとって、最低賃金改定は「都道府県の金額が決まってから確認すればよい」という話ではありません。 ...

パート・アルバイトの社会保険加入について、これまで大きな目安になっていたのが「月額賃金8.8万円以上」、いわゆる年収106万円の基準です。 この賃金要件は、2026年10月に撤廃予定とされています。これにより、短時間労働者の社会保険加入は、「年収106...

2025年6月に成立・公布された労働施策総合推進法等の改正により、カスタマーハラスメント（カスハラ）と並び、2026年10月から就職活動中の学生や求職者に対するセクシュアルハラスメント等の防止が法律で事業主に義務付けられました。 近年の採用活動はSNS...

労働安全衛生法の改正により、遅くとも2028年5月までに、従業員50人未満のすべての事業所でストレスチェックの実施が義務化されます。 現在実施義務のない中小企業の経営者・人事担当者の皆様は、義務化に向けた計画的な準備を今のうちから進めておくこと...