業務内容

　勤怠システム導入支援や社会保険手続・給与計算業務、就業規則作成などの工程は、

ほとんどがオンラインで完結しますので無駄な手間がかかりません。

　また、各種WEBツール導入支援や給与計算代行なども承っております。

事務所紹介

　社労士事務所ウェルブルのHPをご覧頂きありがとうございます。

　弊所では給与計算業務や労働保険手続代行のほか、勤怠・給与システムなどのHRテックの導入支援により、効率的な人事管理を実現し、企業の発展と生産性向上のためのサポートを行っています。

　HRテックを利用する企業とそうでない企業ではバックオフィスにかかる手間は大きく異なります。

「内部にシステムに詳しい人材が居ない」などの理由から導入に踏み切れない方のお力になりますので、ぜひ一度ご相談ください。

よくある問い合わせ

社会保険労務士に依頼するメリットはなんですか？

労働保険・社会保険手続きや給与計算代行業務などを専門家である社労士にアウトソーシングすることにより本業に集中することができます。

また、勤怠・給与計算システムの設定には労基法などの知識が必要になり設定ミスは法令違反にもつながります。システムに合わせた就業規則の改訂を行う場合もありますが、社労士であれば併せて確認が可能です。

依頼した場合の料金はいくらですか？

月額による労務手続顧問や給与計算代行の場合、事業所の人数により異なります。

他にもスポット契約も可能ですので、詳しくはこちらからご確認ください。

給与計算代行のみや手続きだけをスポットで依頼することは可能でしょうか？

可能です。お見積りなどこちらからお気軽にご相談ください。

従業員が2,3名ですが依頼することは可能でしょうか？

もちろん可能です。従業員を1名でも雇うと事業所関係手続きや年度更新、算定など毎年手続きが発生します。

人事労務スタッフがいない場合、社会保険労務士に依頼することで各種手続きの代行や適切な労務管理を行えます。

企業経営に専念できる時間を増やし事業の発展につながりますので、ぜひ社労士をご活用ください。

顧問料にはどのようなサービスが含まれますか？

顧問は3つのコースに分かれており、労務に関する相談（従業員トラブルなど）や、労務管理に必要な書式提供などを含みます。ベーシック・プレミアムについては入社退職・月変などの各種手続きや定期打ち合わせも顧問料に含まれております。

また、顧問契約を頂いている事業所様からは助成金申請（別途費用あり）も承っております。

事業所様によって依頼したい部分は異なると思いますので、ご要望に合ったコースを選択していただき、顧問料については料金表を目安にしつつ柔軟に対応させていただきますので、詳しくはこちらからご確認ください。

依頼する前に見積もりをお願いしたいのですがどのようにすればいいですか？

お見積りについてはChatWork、もしくはこちらからお気軽にお問い合わせください。

（法律に関するものなど専門的なご相談についてはご依頼後にお願いいたします。）

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